Vacature

projecten

Terug naar overzicht

Projectontwikkelaar Warmte

Netverder zoekt een Projectontwikkelaar om onze warmtenetprojecten van initiatie naar een investeringsbeslissing te brengen.

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Door de energietransitie komt er meer werk dan ooit op ons af. Samen ontwikkelen we de energie-infrastructuur van nu en de toekomst. Binnen NetVerder ontwikkelen, realiseren en exploiteren we projecten op het gebied van energie-infrastructuur voor warmte, stoom en biogas. NetVerder is een zelfstandig onderdeel van de Stedin Groep. Vooral op het gebied van infrastructuur voor warmte verwachten wij de komende jaar een toenemende rol voor NetVerder. Daarom werkt NetVerder nu al aan meerdere ambitieuze en concrete warmteprojecten, die binnen Stedin Groep relatief nieuw zijn; we leren en doen dus tegelijk. Bij ieder project is voor ons volledige transparantie een voorwaarde. Zo begrijpt en accepteert onze omgeving welke keuzes gemaakt worden. En realiseren we in de toekomst vitale infrastructuren tegenover acceptabele maatschappelijk aanvaardbare kosten.

Om onze ambities te verwezenlijken zoeken wij een projectontwikkelaar warmte. Je bent verantwoordelijk voor de voortgang van kapitaalintensieve (warmte)projecten. Van initiatie, het opzetten en uitwerken van een business case, tot aan investeringsbeslissing. Je werkt intensief samen met diverse partijen, zoals warmteproducenten en -leveranciers, gemeenten, woningbouwcorporaties, ingenieursbureaus, adviseurs en aannemers. Je bewaakt de voortgang op tijd, geld en kwaliteit binnen afgesproken kaders. Jij bent vanaf het moment dat er met projectpartners afspraken zijn gemaakt verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het project tot en met het nemen van het investeringsbesluit. Jij zorgt dat het niet bij ambitieuze plannen blijft, maar dat er projecten ontstaan en gerealiseerd worden.

Jouw sterke punten. Worden we blij van.

Je bent klantgericht en zorgt dus voor een duurzame klantrelatie. Je hebt aantoonbare kennis van de energietransitie en warmteprojecten. Daarnaast is stakeholdermanagement voor jou gesneden koek: je legt en onderhoudt gemakkelijk contacten met relevante externe en interne partijen, op ieder niveau. Hierbij verlies je de publieke belangen en bestuurlijke verhoudingen niet uit het oog. Je hebt goede voelsprieten en speelt in op de beweegredenen, motieven en gevoelens van anderen. Je overziet de invloeden van je eigen beslissingen of activiteiten op andere delen van de organisatie. Je zoekt dan ook graag de samenwerking en verbinding op om resultaten te boeken. Energie-infrastructuur projecten zijn vaak complex en kennen lange doorlooptijden. Daarom toon jij vasthoudendheid. En raak je niet in paniek bij tegenslagen.  Wat jou verder onze nieuwe projectontwikkelaar warmte maakt? Dat lees je hier.

  • Je beschikt over een afgeronde wo/hbo+ opleiding in de richting van bedrijfskunde, duurzame energie of techniek.
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring waarvan een belangrijk deel in B2B met vergelijkbare complexiteit.
  • Je hebt kennis van en ervaring met warmteprojecten. Het is een pré als je ervaring hebt in ander typen energie-infrastructurele projecten.
  • Je hebt ervaring met het over de streep trekken van projecten (financial close).
  • Als je binnen het verzorgingsgebied van NetVerder woont (grofweg Zeeland, Zuid-Holland of Utrecht), dan is dat een pré. Al onze projecten bevinden zich namelijk in dat gebied.

Een goed team. Daar hoor je bij.

Vanaf dag één maak je deel uit van Netverder. Je werkt op het hoofdkantoor in Rotterdam, pal tegenover station Rotterdam Blaak. We werken veel vanuit huis, maar uiteraard staan we nog steeds in verbinding met elkaar. Je komt te werken in een klein maar slagvaardig, zelf organiserend en ambitieus team, bestaande uit 8 directe collega’s (exclusief specialistische inhuur), zie foto onderaan de pagina. Samen richten we het team nog in. Je komt dan ook niet in een gespreid bedje terecht. Dat zie je als een uitdaging. Onze lijnen zijn kort en direct, wat jou aanspreekt. Om onze projecten naar een hoger plan te tillen werk  je ook samen met andere afdelingen binnen de Stedin Groep, zoals bijvoorbeeld Finance en Juridische Zaken. Samen ontwikkelen we nu de energie-infrastructuur van de toekomst. En realiseren we duurzame projecten.

Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben.

Wij verwachten veel van jou, maar jij mag ook veel van ons verwachten. Wat je krijgt? Dat zie je hier.

  • Je salaris wordt, afhankelijk van kennis en ervaring, max €6820,- (max van de schaal)  bruto per maand als je 40 uur per week werkt.
  • Je krijgt per jaar 24,5 vakantiedagen plus een Persoonlijk Budget. Je kan hiermee extra vrije dagen kopen, kiezen voor extra salaris of dit juist gebruiken als aanvulling van je pensioen. Het Persoonlijk Budget bedraagt 24% van je brutosalaris, met inbegrip van 8% vakantiegeld.
  • Je bouwt prima pensioen bij het ABP op, waarvan 70% van de premie wordt betaald door Stedin Groep.
  • Je hebt allerlei trainings- en opleidingsmogelijkheden, want we investeren graag in jou.
  • Je gaat genieten van een fijne balans tussen werk en privé. Werk is belangrijk, maar thuis ook.
  • Je krijgt een laptop en telefoon. Liever je eigen telefoon gebruiken? Dan kun je kiezen voor de Bring Your Own Device vergoeding. Ook nog eens duurzamer!
  • Je mag onbeperkt reizen met het openbaar vervoer met een OV vrij-abonnement. Kom je met de auto, dan ontvang je een reiskostenvergoeding. Voor afspraken die niet makkelijk te bereiken zijn met OV, is een (deel) auto van Stedin Groep beschikbaar.

Nu reageren. En laten zien wat je in huis hebt.

Zin in deze baan? En nu en later genoeg te doen hebben? Reageer dan snel, graag uiterlijk 9 januari 2023. Stuur een mail met je CV en een motivatie naar Peter Leijs. Peter is de teamleider van NetVerder en zijn mailadres is: peter.leijs@netverder.nl. Heb je voorafgaand nog vragen of wil je meer informatie? Even bellen met Peter kan natuurlijk ook. Zijn nummer is 06-15349479. We wensen je veel succes!

Foto: Jouw toekomstige collega's? 

Een (pre) employment screening en een online assessment maken onderdeel uit van de selectieprocedure. Een assessment volgt na een positief eerste gesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.